Ces échanges ont été contrastés ⚫🔘et m’ont donné l’idée de ce post.
1-D’une part, Monsieur Prof. Rudy Aernoudt (directeur du cabinet du président du Comité économique et social européen) a expliqué que nous traversons une crise :
👉 crise de l’Ukraine > énergie
👉 crise de l’inflation
👉crise de la main d’œuvre. ⚠️Les entreprises actuelles n’ont jamais connu une telle pénurie et doivent passer d’une politique de SÉLECTION RH à une politique de SÉDUCTION RH pour les 40 prochaines années (j’ai bien dit 40 !).
🚀 Chaque crise est toutefois une formidable opportunité pour SE RENOUVELER.
2-D’autre part, lors du salon sparnacien Viti Vini, j’ai découvert 2 chefs d’entreprise fiers de dire :
🎤on a toujours fait comme ça, pourquoi changer ?
🎤on fait tout bien, on n’a rien à améliorer !
💥JUSTEMENT parce que le contexte d’aujourd’hui n’est pas celui d’hier
💥JUSTEMENT parce que des entreprises autour de vous vont s’adapter et se renouveler
💥JUSTEMENT parce que cela s’appelle la théorie de la sélection naturelle, selon laquelle seuls les individus les mieux ADAPTÉS vont survivre.
🌱 On en parle ?