🍸Si toi aussi, tu aimes ton travail MAIS tu commences à penser à ta retraite. Parce qu’il le faut.

😅 OK, j’avoue, on ne sait pas si un jour, on la touchera vraiment cette retraite.
On ne sait même pas si on aura la chance d’atteindre l’âge de la retraite.

✅️ Mais dans tous les cas, peu importe son âge, c’est bien de savoir comment ça marche.
Et c’est là que la galère commence. Parce que c’est compliqué.

Alors voici quelques repères.

Rappelle-toi que tu cotises à une caisse de retraite et qu’il y a 2 niveaux.

1️⃣ NIVEAU 1 : “la retraite de base”

Elle concerne les salariés comme les gérants de SASU, EURL etc.

👉 Le calcul reprend la moyenne de tes 25 meilleures années, plafonnées au PASS, nom hyper sexy pour dire “le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale” (46k€ bruts /an).
📌 Bien sûr, il faut avoir le bon nombre de trimestres (172 trimestres validés au moment de la retraite).

Infos diverses sur le niveau 1 :

Comment valider un trimestre ? On en valide 4 par an et il faut minimum 7k€ bruts annuels de salaire pour valider ces 4 trimestres.

Racheter des trimestres ne sert pas à partir plus tôt, ça sert à éviter la décote si on n’a pas les 172 trimestres à l’âge de la retraite.

Conclusion pour le 1er niveau : avoir validé tous ses trimestres et dans l’idéal, gagner l’équivalent du PASS.

2️⃣ NIVEAU 2 : “la retraite complémentaire par défaut”

C’est un nombre de points qui dépend du montant du salaire.

1 point = x euros

Et c’est là que ça se corse : la valeur du point dépend de ta caisse de retraite !

Les salariés et les dirigeants de SASU cotisent à l’Agirc Arrco (1 point = 1,41€).

Les gérants d’EURL cotisent à la RCI (Retraite Complémentaire des Indépendants : 1 point = 1,28€).

Pourquoi cet écart ? Car les cotisations sociales en EURL s’élèvent à 45% vs en moyenne 75% pour les SASU.

💰 Et donc si tu veux plus de sous à la retraite, tu peux cotiser volontairement pour une retraite supplémentaire. Je t’en parle vendredi !

D’ici là, bonne semaine !